崗位職責:
1、負責搭建公司人力資源管理體系,建立招聘、培訓、績效、薪酬激勵機制等相關實施方案;
2、負責修訂、完善公司人力、行政相關的管理制度和工作流程,并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化組織架構及崗位職責;
3、負責0-1的團隊組建、員工培訓、績效考核、薪資核算、社會保險等相關基礎性工作;
4、負責企業(yè)用工風險的識別和防控,勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理;
5、負責建立健全的公司人事檔案、人事報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等;
6、負責企業(yè)文化的建設、宣傳和引導;
7、負責籌劃、組織團建活動,提升團隊凝聚力;
8、負責行政類事務管理(如:工商注冊、年檢、各項補貼申報,辦公物品管理等)
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上行政人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(要求提供離職證明)
2、人力資源專業(yè)技能扎實,熟悉人力資源全模塊工作,有0-1的團隊搭建經(jīng)驗,具備管理能力,熟悉相關法律法規(guī)。
3、積極主動,善于溝通,責任心強,決策能力、發(fā)現(xiàn)及解決問題能力強。
任職資格和崗位職責不具備的伙伴勿擾,謝謝
工作時間:9:00-18:00 周末雙休,法定節(jié)假日休息,五險