崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 建立和完善人力資源管理體系
3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等人力資源模塊工作
4. 制定和實(shí)施公司員工關(guān)系計(jì)劃,處理員工糾紛和投訴
5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)組織
崗位要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力