崗位要求：
1. 熱愛房地產(chǎn)行業(yè)，愿意為客戶提供溫馨的服務；
2. 良好的溝通能力，能夠與客戶建立信任關(guān)系；
3. 責任心強，始終將客戶的需求放在首位；
4. 有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，但更重要的是你的熱情和真誠。
期待你的加入，與客戶共同書寫家的溫馨篇章！
北京鏈家是鏈家的直營公司一下內(nèi)容涉及崗位薪資置業(yè)發(fā)展的介紹
全國8000多家直營連鎖門店，近110000名置業(yè)專家；未來1年北京即將發(fā)展為1600家門店，近20000名置業(yè)專家。強大的平臺支持，虛位以待。
2【招聘崗位】貝殼找房/鏈家--營銷顧問/經(jīng)紀人-底薪6000~1W
（平臺資源+就近分配）
【崗位職責】
（1）商圈社區(qū)專家：收集社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢和解決方案；
（2） 資產(chǎn)管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案；
（3） 房產(chǎn)法律咨詢顧問：提供相關(guān)房產(chǎn)法律咨詢；
（4）社區(qū)公益者：關(guān)愛社區(qū)中需要幫助的鄰里。
【崗位要求】
（1） 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；
（2） 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
（3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；
（4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強；
【薪酬福利】
1. 入職北京鏈家1-12個月內(nèi)，實習生未轉(zhuǎn)正前無責任底薪4500/月，已畢業(yè)的轉(zhuǎn)正前無責任底薪6000元，轉(zhuǎn)正后底薪6000/8000/10000元 ，行業(yè)超高提傭30%-70%，上不封頂?。?
2. 貼心的保障：實習期繳納實習生意外傷害險、轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一購買五險+公積金+商業(yè)保險（補充醫(yī)療、意外傷害險）、體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關(guān)懷等；
3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約600-1000元左右；
4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。
【完善的培訓體系】
1. 崗前培訓：正式上崗前，五天四夜的帶薪專業(yè)知識技能培訓和拓展訓練；
2. 租賃專業(yè)訓：入職1-3月，進行租賃業(yè)務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3. 租轉(zhuǎn)售銜接訓：針對買賣業(yè)務進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓；
4. 買賣全級訓：根據(jù)業(yè)務不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“；
5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。
【多元化人才晉升發(fā)展路徑】
Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰(zhàn)困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部），70%異地分公司管理者來自北京鏈家。
如需要詳細溝通的可以直接留下簡歷和聯(lián)系方式，微信溝通都是可以的。
職位福利：五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、帶團隊、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、午休2小時、無官僚風氣。