根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并優(yōu)化績效考核體系，涵蓋指標設計、流程規(guī)范、評估工具開發(fā)等，確?？己说目茖W性與公平性。

定期分析績效數(shù)據(jù)，輸出報告并提出改進建議，支持管理層決策。

2.執(zhí)行與監(jiān)督

組織年度/月度績效考核，協(xié)調(diào)各部門完成目標分解、評估及反饋，處理績效爭議與申訴。

推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，設計差異化激勵方案。

1.培訓體系搭建

結(jié)合業(yè)務需求與技術(shù)趨勢（如智能制造、工業(yè)4.0），制定員工技能提升計劃，搭建技術(shù)與管理雙通道培訓體系。

開發(fā)內(nèi)部課程庫，整合校企合作資源（如高校聯(lián)合培養(yǎng)、技術(shù)交流項目），強化技術(shù)人才梯隊建設。

2.培訓實施與評估

主導新員工入職培訓、管理層領導力培訓及專業(yè)技術(shù)培訓，確保培訓效果落地。

通過滿意度調(diào)查、技能考核等方式評估培訓成效，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。

三、跨部門協(xié)作

與生產(chǎn)、研發(fā)等部門緊密合作，精準識別績效短板與培訓需求，推動組織效能提升。

協(xié)助人力資源總監(jiān)優(yōu)化人才發(fā)展策略，支持公司全球化布局與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

1.基本要求

本科及以上學歷，人力資源管理、機械工程、工業(yè)工程等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于績效與培訓相關管理工作，具備機械制造行業(yè)背景者優(yōu)先。

2.核心能力

精通績效考核工具（如KPI、OKR）及數(shù)據(jù)分析方法，能獨立完成薪酬績效方案設計。

熟悉制造業(yè)技術(shù)崗位能力模型（如機械設計、工藝優(yōu)化），具備課程開發(fā)與培訓實施經(jīng)驗。

優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門協(xié)作與高層匯報。

3.優(yōu)先條件

持有高級人力資源管理師、培訓師資格認證者優(yōu)先。

有大型制造企業(yè)或上市公司的績效/培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪資范圍：月薪7k-15k。

福利體系：五險一金、補充商業(yè)保險、年度健康體檢。帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓基金。技術(shù)大咖導師制、國內(nèi)外行業(yè)交流機會。員工食堂、班車、宿舍等。

在這里，您將參與推動中國機械制造行業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型，與頂尖技術(shù)團隊并肩作戰(zhàn)，助力企業(yè)實現(xiàn)全球戰(zhàn)略布局。我們期待您的加入，共同打造世界級機械制造人才高地！