培養(yǎng)路徑：
公司制定標(biāo)準(zhǔn)化的干部培養(yǎng)方案，由總裁辦統(tǒng)籌學(xué)員的培養(yǎng)工作，對學(xué)員進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)。培養(yǎng)分為三個階段進行：
第一階段：了解公司、熟悉公司管理制度、掌握專業(yè)技能。
第二階段：分階段系統(tǒng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品，學(xué)習(xí)產(chǎn)品運營管理知識，掌握業(yè)務(wù)技能，以及通過業(yè)務(wù)實踐，熟悉產(chǎn)品部門業(yè)務(wù)管理工作。
第三階段：管理能力學(xué)習(xí)及項目實踐，跟隨總裁室領(lǐng)導(dǎo)提升學(xué)習(xí)經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)拜訪和交流合作；參與創(chuàng)新型項目推動及實踐。 整個培養(yǎng)周期預(yù)計3-6個月，員工通過各項考核后，進入人才儲備庫作為經(jīng)理級儲備干部人選。
崗位職責(zé)：
1、應(yīng)聘者應(yīng)認同泛華公估企業(yè)文化及培養(yǎng)方案，認真完成公司對此崗位成長各階段的規(guī)劃目標(biāo)，掌握崗位所需知識和技能，通過學(xué)習(xí)迅速勝任管理崗位。
2、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；工程、機械、醫(yī)療、金融、保險等專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力、人際交往能力和邏輯分析能力，頭腦靈活、富有創(chuàng)造性、情商高。
3、具有較高的團隊合作精神和工作激情，能夠承受住較高的工作壓力。
4、敢闖敢拼，對自身職業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃，愿與公司共同成長。
5、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、有駕照，駕駛技能熟練。
7、可接受出差，且服從異地調(diào)動。
注：
1、薪酬區(qū)間是6000-10000之間，是固定月薪，根據(jù)地域不同而不同。
2、提供住宿。
3、有電腦補貼、出差補貼、高溫補貼、節(jié)日福利。
4、每年一次體檢。
5、入職買五險一金，補充重大疾病險及意外險。五險一金可自行選定購買省份，我們?nèi)珖加蟹止尽?