崗位職責(zé):
1、落實(shí)并健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、負(fù)責(zé)行政人事及辦公室工作,制定流程和規(guī)章制度,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng);
任職要求:
1、人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)(熟悉招聘與培訓(xùn)兩大版塊)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用Excel、Word等日常辦公軟件;
4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、認(rèn)真細(xì)致、靈活高效、抗壓性及責(zé)任心強(qiáng);
5、有新公司籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。