崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司績(jī)效考核體系的建立和完善,協(xié)助各部門完成績(jī)效考核設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核成績(jī)的匯總和績(jī)效面談情況總結(jié),針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核效果的評(píng)價(jià),對(duì)實(shí)施存在問(wèn)題進(jìn)行反饋和提供建議解決案;
5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)數(shù)據(jù)的審核。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上績(jī)效工作經(jīng)歷,對(duì)績(jī)效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)(研究生學(xué)歷可放寬工作經(jīng)歷);
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯分析能力。
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