1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源總體規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源工作與公司整體目標一致;負責建立并不斷完善公司各項人力資源管理制度和流程，確保制度的科學性和有效性。"

2、招聘與配置:負責制定招聘計劃，組織和實施招聘活動，確保公司各部門能夠及時獲得所需的人才。負責優(yōu)化公司內部的人力資源配置，確保各部門的人力需求得到合理滿足，提升工作效率。

3、培訓與發(fā)展:負責收集培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施各項培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質;幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升和發(fā)展機會，促進員工的職業(yè)成長。

4、績效管理: 建立并完善績效管理體系，每月對員工的工作表現(xiàn)進行跟蹤、評估，確?？冃гu估的公平、公正；設計并實施有效的激勵機制，獎勵優(yōu)秀員工，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工滿意度和忠誠度。

5、薪資福利管理: 建立并維護具有競爭力的薪酬體系，確保公司薪酬水平在市場中的吸引力；制定并管理公司福利政策，確保員工享有合理的福利待遇，提升員工的生活質量和工作滿意度。

6、勞動關系管理: 負責維護、妥善處理勞動關系，規(guī)避法律風險，確保和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或相關行業(yè)經(jīng)驗；一級人力資源管理師

3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用辦公軟件，優(yōu)秀的公文寫作能力。

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、團隊管理能力、目標管理能力。