崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制年度招聘立項、招聘計劃、及招聘指標(biāo)分解;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團招聘管理工作,梳理和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道,梳理渠道招聘優(yōu)劣勢特性,有針對性地利用渠道特性開展定向招聘工作;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行簡歷甄選、面試、測評、配置工作;
5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求,梳理關(guān)鍵、核心崗位的招聘技巧、人才池走向,建立儲備人才庫,為經(jīng)營發(fā)展用人需求提供保障;
6、負(fù)責(zé)策劃后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、負(fù)責(zé)定期對全集團招聘團隊作招聘技能提升培訓(xùn)工作,提升團隊招聘能力,保障用人需求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè);
2、3年以上專職招聘管理崗位工作經(jīng)驗,具有團隊管理工作經(jīng)驗者為佳;
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、組織能力。
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