更新于 2月25日

質(zhì)檢員

6000-7000元
  • 成都新都區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

出貨檢驗(OQC)
崗位職責(zé):


質(zhì)檢員崗位職責(zé):


1.熟悉并負責(zé)執(zhí)行國家、地方關(guān)于公司所有產(chǎn)品、工藝的各項法律、法規(guī)以及質(zhì)量標準;


2.協(xié)助進行公司質(zhì)量管理體系審核的資料編寫工作,如ISO9001及IRIS質(zhì)量體系認證,并確保質(zhì)量符合標準及要求,協(xié)助完成客戶首件評審的資料編寫及檢驗工作;


3.負責(zé)編制、修改有關(guān)生產(chǎn)材料、外購件等的檢驗標準、檢驗規(guī)范及檢驗流程;


4.根據(jù)質(zhì)量標準文件的規(guī)定,協(xié)調(diào)技術(shù)部對工藝文件進行調(diào)整,以符合質(zhì)量標準文件的要求。


5.根據(jù)公司有關(guān)檢驗標準、規(guī)范或工程圖紙要求,執(zhí)行公司鋼結(jié)構(gòu)件檢驗,并根據(jù)公司規(guī)定,出具檢驗報告,對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品進行復(fù)檢,并承擔(dān)檢驗責(zé)任;


6.根據(jù)公司有關(guān)檢驗標準、規(guī)范或工程圖紙要求,負責(zé)公司焊接結(jié)構(gòu)件及外協(xié)加工件的檢驗工作,若在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)材料及外購件不合格 , 有權(quán)制止繼續(xù)作業(yè),并要求相關(guān)部門改善;


7.負責(zé)對生產(chǎn)過程中的在制半成品進行抽樣質(zhì)檢,充分履行質(zhì)量監(jiān)督職能,對不合格產(chǎn)品應(yīng)及時聯(lián)合采購部與第三方承攬公司溝通,要求整改;


8.負責(zé)對公司車間
油漆工
序及裝配完成產(chǎn)品的檢查驗收工作;


9.認真、準確、及時做好各類檢驗、檢測原始記錄;


10.負責(zé)檢驗數(shù)據(jù)及質(zhì)量相關(guān)原始數(shù)據(jù)的收集工作,為公司提供質(zhì)量檢驗依據(jù);


11.負責(zé)統(tǒng)計、分析所有產(chǎn)品的檢驗數(shù)據(jù),為公司質(zhì)量目標及質(zhì)量管控規(guī)劃提供意見或建議,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的對
重大
質(zhì)量風(fēng)險、批量性質(zhì)量問題、質(zhì)量事故組織調(diào)查、分析,進行分析編輯分析報告,跟蹤整改落實情況。


12.熟悉使用公司各項檢驗儀器的性能、使用方法及日常維護;


13.負責(zé)計量器具送檢工作;


14.負責(zé)研發(fā)產(chǎn)品、新造產(chǎn)品、檢修產(chǎn)品的標準工時核定;


15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。



崗位要求:


1、責(zé)任心強、抗壓力強、嚴謹、工作細心、耐心,具備良好的學(xué)習(xí)總結(jié)能力。


2、本科以上學(xué)歷 ,電氣或機械、機電等相關(guān)專業(yè)。


3、有駕照、會開車。


3、熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系,TS22163質(zhì)量體系。


4、熟悉量具和檢測設(shè)備的使用方法或操作步驟;


4、熟悉焊接加工檢驗和機械加工檢驗,能看懂圖紙;


5、踏實勤懇,執(zhí)著敬業(yè),富有團隊精神,有良好的溝通,組織和協(xié)調(diào)能力。

工作地點

成都環(huán)普勤恒國際產(chǎn)業(yè)園4號門

職位發(fā)布者

周女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo成都柴可夫電器設(shè)備有限公司
成都柴可夫電器設(shè)備有限公司成立于2013年,自為資陽機車車輛廠研制第一臺發(fā)動機空氣啟動系統(tǒng)至今,柴可夫生產(chǎn)的各種機車配件及各種檢修、試驗設(shè)備,在內(nèi)燃、電力機車等得到廣泛應(yīng)用,在隧道掘進機等重裝領(lǐng)域長期提供產(chǎn)品和服務(wù)。目前柴可夫已有機車軸溫傳感器、發(fā)動機空氣啟動系統(tǒng)、發(fā)動機有色鑄件產(chǎn)品等多種產(chǎn)品完全替代進口,并成為機車、發(fā)動機、重裝等零配件和維修設(shè)備的專業(yè)供應(yīng)商。柴可夫在多年的經(jīng)營工作中始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準,努力創(chuàng)建不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份、人盡其才的用人環(huán)境及公平、公正、合理的競爭環(huán)境,以調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。柴可夫集結(jié)一流的人才,開發(fā)一流的產(chǎn)品,成就美好的事業(yè),是我們不懈的追求。
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