一、人力資源規(guī)劃與統(tǒng)籌

1. 根據(jù)集團公司戰(zhàn)略制定廣安基地人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，推動人力資源體系在廣安基地的落地。

2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的全流程管理，確保符合GMP等醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)要求。

二、團隊管理與制度優(yōu)化

1. 搭建并管理人事團隊，制定部門工作計劃及考核目標(biāo)，提升團隊專業(yè)能力。

2. 完善人力資源管理制度（如考勤、薪酬、績效考核等），推動流程規(guī)范化并監(jiān)督執(zhí)行。

三、招聘與人才發(fā)展

1. 主導(dǎo)醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人才招聘（如研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等崗位），拓展校企合作及行業(yè)資源渠道。

2. 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展路徑，組織內(nèi)外部培訓(xùn)項目，提升員工技能與凝聚力。

四、勞動關(guān)系與文化建設(shè)

1. 處理勞動爭議及員工投訴，確保勞動關(guān)系合規(guī)性，維護企業(yè)形象。

2. 策劃企業(yè)文化活動，推動企業(yè)價值觀落地，增強團隊歸屬感。

一、學(xué)歷與經(jīng)驗

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上人事管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。

2. 有醫(yī)藥、生物制藥行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉GMP法規(guī)及行業(yè)人才特點。

二、專業(yè)能力

1. 精通勞動法、社保政策及人力資源管理全流程，具備薪酬體系設(shè)計及績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成人力資源相關(guān)報告。

三、綜合素質(zhì)

1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門協(xié)作意識，能適應(yīng)快節(jié)奏的醫(yī)藥企業(yè)環(huán)境。

2. 原則性強，職業(yè)素養(yǎng)高，認(rèn)同企業(yè)價值觀。