1. **行政管理：**
- 負(fù)責(zé)辦公室的日常運(yùn)營管理，確保辦公環(huán)境整潔、有序。
- 管理辦公設(shè)備、物資采購及維護(hù)，確保資源合理使用。
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，確保信息流暢。
2. **績效考核管理：**
- 制定并實(shí)施員工績效考核制度，確?？己诉^程公平、透明。
- 定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)建議。
- 根據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助制定員工激勵(lì)和發(fā)展計(jì)劃。
3. **招聘與培訓(xùn)管理：**
- 負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。
- 制定并實(shí)施員工的入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)等，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
- 組織并實(shí)施員工技能提升培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
4. **攻關(guān)與協(xié)調(diào)：**
- 處理公司各部門間的相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)資源解決問題。
- 與外部合作伙伴、供應(yīng)商及政府部門保持良好的溝通與關(guān)系。
- 參與公司重大項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，提供行政支持。