崗位職責:
1、制定招聘方案,組織實施公司的招聘計劃;
2、SOP及手冊的編制、修訂;
3、負責人事檔案及落戶政策管理;
4、負責員工入、離職、轉正、職位調整等手續(xù)的辦理;
5、推動人力資源信息化建設工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,人力資源或心理學專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉國家勞動人事法規(guī)政策,并能實際運用;勞動關系、績效管理模塊經驗豐富者優(yōu)先;
3. 良好的溝通和人際交往技巧;邏輯思考能力、學習能力突出,具備較強的責任心和抗壓能力;
4. 英語6級及以上,聽說讀寫佳。
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