任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,日本留學(xué)歸國者優(yōu)先,日語水平N2及以上
2.對高中階段文科/理科科目知識有特徹理解
3.邏輯清晰,語言表達(dá)流暢,授課條理分明,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力
4.有留考授課經(jīng)驗或國內(nèi)高考授課經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)eju留考科目的日常教學(xué)工作
2.制作課程相關(guān)教學(xué)資料(課件,板書,課前課后測試等)
3.針對所授課班級學(xué)生特點,制定相對應(yīng)的授課計劃,并配合學(xué)管老師做好學(xué)生溝通工作
4.參與教研活動,進(jìn)行所授科目的命題趨勢研究,課程優(yōu)化及教學(xué)方法的研究。
【福利保障】
1、基礎(chǔ)保障:雙休、法定假日、入職即交六險一金、13薪、年終獎、餐補(bǔ)、年度品質(zhì)體檢;
2、帶薪年假:5-20天(根據(jù)入社會工齡開始核算);
3、紀(jì)念禮金:中國傳統(tǒng)節(jié)日/生日/婚/育禮金/入職周年(入職年份不一樣禮金金額不一)
4、內(nèi)部優(yōu)惠:本人及子女在新東方學(xué)習(xí)享有骨折優(yōu)惠,親朋好友8折優(yōu)惠;
5、培訓(xùn)訪問:每年有機(jī)會去往全國各地同優(yōu)秀老師/管理者交流、培訓(xùn)、學(xué)習(xí);
6、帶薪旅游:每年1次集體旅游,網(wǎng)紅打卡地、東南亞、歐洲、北美、澳洲等;
7、辦公環(huán)境:硬件:雅致、主題下午茶、餐廳,軟件:溝通順暢,絕對不存在職場PUA ;
8、牛人團(tuán)隊:60%海歸、碩士,人才濟(jì)濟(jì) 。
【培訓(xùn)及晉升空間】
1、在崗培訓(xùn):新員工培訓(xùn)、專業(yè)知識類培訓(xùn)、咨詢技巧培訓(xùn)等;
2、分公司內(nèi)部:公司每年有高潛人才培訓(xùn),儲備管理崗位人才,管理崗位以內(nèi)部競聘為主,晉升路徑:管培生-組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
3、集團(tuán)晉升或調(diào)任:集團(tuán)每年有人才選拔機(jī)會,司齡一年以上即可參加,全國調(diào)動晉升
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