崗位職責(zé)：

1、 人力資源規(guī)劃：

根據(jù)公司經(jīng)營計劃，預(yù)測人力資源需求趨勢，制定招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等計劃；

2、 人力資源成本管理：

進(jìn)行人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算，為決策提供依據(jù)；

3、 薪酬與福利保障設(shè)計：

制定并不斷優(yōu)化具有吸引力的薪酬及福利制度，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性；

4、 工作績效考核：

制定并不斷完善績效評價體系，對照績效考評制度組織實施績效管理；

5、 招聘與選拔：

根據(jù)崗位需要，利用各種途徑吸引應(yīng)聘人員，再經(jīng)過面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)從中選拔出合格人員，吸納進(jìn)入公司；

6、 員工關(guān)系管理：

規(guī)范勞動合同的簽訂，做好新員工導(dǎo)入工作，處理好員工建議及發(fā)展訴求，促進(jìn)共同價值觀的行成；

7、 合規(guī)管理：

保障企業(yè)用人做事的合規(guī)性，做到無法律法規(guī)沖突、無合同協(xié)議矛盾，各種流程、制度、表格內(nèi)容合規(guī)，并與企業(yè)文化相契合。

8、 培訓(xùn)管理：

制定員工培訓(xùn)計劃及方案，并負(fù)責(zé)組織資源，落實各項員工培訓(xùn)活動。

9、 會議管理：

按照公司的會議制度，負(fù)責(zé)組織落實各種會議的召開，并負(fù)責(zé)形成會議紀(jì)要。

10、 其他行政事務(wù)：

做好文件、合同、檔案管理、行政制度監(jiān)督執(zhí)行、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等公司交辦的其他行政管理工作。

崗位要求：

1、 大學(xué)本科學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、 有親和力，形象氣質(zhì)佳；

3、 能夠自己策劃、制作課件者優(yōu)先；

4、 有較好的的文字和口頭表達(dá)能力，善于溝通，工作主動性強(qiáng)；

5、 有較強(qiáng)的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜問題，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠為公司提供有效的人力資源和行政管理保障。