崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、公文等編寫相關(guān)工作;
6、接待/商務(wù)禮儀方面的相關(guān)工作;
7、公司介紹講解方面的相關(guān)工作;
8、公司行政方面的相關(guān)工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先
2、有互聯(lián)網(wǎng)高新技術(shù)企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源全模塊的運(yùn)作模式;
4、工作主動性強(qiáng)、具備良好的人際溝通和學(xué)習(xí)能力、親和力、形象氣質(zhì)佳;
5、樂觀積極正能量,具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力。職位福利:五險、餐補(bǔ)、全勤獎、定期團(tuán)建、周末雙休、加班補(bǔ)助