崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、候選人溝通、安排面試、背景調(diào)查,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制;
2、選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)計(jì)劃并執(zhí)行
4、員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應(yīng)的完善意見(jiàn)
5、協(xié)助對(duì)各部門(mén)架構(gòu)及各崗位工作分析表的制定及修訂
6、完成上級(jí)布置的臨時(shí)工作任務(wù)
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。