崗位職責:
一、入轉調離管理
1、負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)、資料完整。
2、維護員工檔案,確保信息準確并及時更新。
3、協(xié)助開展新員工入職培訓及融入計劃。
二、考勤與假期管理
1、負責公司考勤數據的統(tǒng)計、核對與分析,確??记谥贫葓?zhí)行到位。
2、處理員工請假、加班、調休等考勤異常情況,確保數據準確。
3、對接薪酬團隊,提供考勤數據支持。
三、人才政策落地
1、協(xié)助執(zhí)行公司人才政策(如人才補貼、落戶政策等),確保員工及時享受相關福利。
2、解答員工關于社保、公積金、人才政策等咨詢。
四、員工關系維護
1、定期與員工溝通,收集反饋,協(xié)助解決員工關系問題。
2、協(xié)助組織員工活動,提升員工歸屬感。
3、處理簡單的勞動爭議,確保勞動關系和諧穩(wěn)定。
五、其他HR支持工作
1、協(xié)助HRBP或人力資源經理完成其他相關工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-2年人力資源相關工作經驗,熟練使用Office辦公軟件(Excel、Word、PPT)。
3、具備良好的溝通能力和服務意識,能妥善處理員工關系問題。
4、工作細致、責任心強,能適應一定程度的重復性工作。