崗位職責(zé):
1.輔助運(yùn)營(yíng)和管理呼叫中心的日常運(yùn)作,包括電話(huà)、文字客戶(hù)服務(wù)和呼出電話(huà)營(yíng)銷(xiāo);
2.制定呼叫中心各層次、各組別的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,監(jiān)督機(jī)制,考核指標(biāo);
3.發(fā)掘呼叫中心服務(wù)及銷(xiāo)售不足,制定改善措施,實(shí)施更完善及更高效的方案;
4.監(jiān)控和管理下屬員工的工作表現(xiàn),管理并激勵(lì)下屬員工的工作績(jī)效,為員工提供指導(dǎo)培訓(xùn)、激勵(lì),并建立指導(dǎo)方針和標(biāo)準(zhǔn)讓團(tuán)隊(duì)運(yùn)作更加高效;
5.定期評(píng)估員工工作表現(xiàn),并參與員工招聘工作;
6.制定營(yíng)運(yùn)計(jì)劃,并控制實(shí)施,使團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)業(yè)目標(biāo);
7.定期對(duì)呼叫中心的各類(lèi)運(yùn)維數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析,提高工作質(zhì)效;
8.熟悉管理自動(dòng)呼叫系統(tǒng)以及具有分析數(shù)據(jù)的能力;
9.對(duì)短期業(yè)務(wù)發(fā)展變動(dòng)具迅速適應(yīng)力和應(yīng)變力。
職位要求:
1.有豐富的呼叫中心運(yùn)作、銷(xiāo)售管理及呼叫系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)
2.數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng),數(shù)據(jù)分析具有較強(qiáng)的邏輯性;
3.對(duì)銷(xiāo)售技巧、營(yíng)銷(xiāo)策略及營(yíng)銷(xiāo)方式有深刻的理解;
4.具有良好的文字組織能力、培訓(xùn)能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
福利待遇:
1、月休4-5天+享法定節(jié)假日,工作日排休;
2、 按法規(guī)購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;
3、各種員工激勵(lì)項(xiàng)目,如項(xiàng)目階段性獎(jiǎng)勵(lì)、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、定期舉辦豐富多彩的員工活動(dòng)(每年一次員工旅游、戶(hù)外活動(dòng)、員工聚餐、優(yōu)秀員的表彰大會(huì)等);員工及員工家屬購(gòu)機(jī)可享公司全系產(chǎn)品內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià);
上班地點(diǎn):可就近優(yōu)先安排。