負責制定和實施年度經營計劃、優(yōu)化業(yè)務流程、設計績效考核體系。需要具備全面的業(yè)務知識、組織規(guī)劃能力和數據分析能力。
一、工作職責
1、根據公司戰(zhàn)略目標，制定年度、季度和月度的經營計劃，分解經營目標，確保各部門目標與公司整體戰(zhàn)略一致。
2、設計績效考核體系，制定關鍵績效指標（KPI），監(jiān)督績效考核的實施，分析績效考核結果，提出改進建議。
3、收集和分析經營數據，撰寫經營分析報告，通過數據發(fā)現問題，為決策提供支持。
4、與財務、人力資源、運營等部門緊密合作，確保經營計劃的有效實施。
5、協(xié)調資源，推動重點項目落地。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，5年以上企業(yè)年度經營計劃、業(yè)務流程優(yōu)化或績效考核相關工作經驗。
2、熟悉企業(yè)業(yè)務流程和運營模式，能夠快速理解業(yè)務需求。
3、熟悉績效考核方法和工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
4、能夠通過數據分析發(fā)現問題并提出解決方案。
5、具備較強的邏輯思維和問題解決能力。