崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員邀約、甄選、組織開(kāi)展面試工作；
3.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，達(dá)成招聘計(jì)劃；
4.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
5.協(xié)助部門(mén)其他工作相關(guān)安排；
任職要求：
1.企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生須本科以上學(xué)歷）；
2.一年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.誠(chéng)實(shí)正直、抗壓性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通、形象氣質(zhì)良好；
4.熟練使用辦公軟件。
培訓(xùn)晉升體制：
1.入職后為新人提供專業(yè)的的帶薪培訓(xùn)，理論與實(shí)踐并重進(jìn)行講解
2.公司為員提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺(tái)，并由資深培訓(xùn)導(dǎo)師階段性的對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)
3.針對(duì)優(yōu)秀員工每年進(jìn)行集中培訓(xùn)，提升綜合能力及基礎(chǔ)管理能力
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要與員工能力，定期會(huì)有崗位晉升和薪資調(diào)整
福利待遇：
1.8:30am-5:30pm，一周工作五天，雙休日休息
2.完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，并定期組織一次健康體檢
3.員工結(jié)婚會(huì)發(fā)放結(jié)婚禮金、生育禮金
4.每天享有工作餐津貼，上下班可有廠車(chē)接送
5.端午節(jié)、中秋節(jié)、生日等特別禮物發(fā)放
6.除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日正常休息外，所有員工還享有帶薪年假
7.加班按照國(guó)家法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)用
8.定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（慶功會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng)等）