1、根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
任職資格：
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2.具備良好的溝通交流能力；
3.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作；