1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門(mén)、各崗位的職責(zé)及人員編制,指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根據(jù)編制和人員空缺情況組織實(shí)施招聘、調(diào)配員工工作,及時(shí)滿(mǎn)足公司用人需求;
2、建立員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施培訓(xùn)工作,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理能力;推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),為核心人才提供特別的培養(yǎng)與激勵(lì)方案;
3、建立績(jī)效考核管理體系,組織開(kāi)展公司績(jī)效考核工作,有效激勵(lì)員工;
4、制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)內(nèi)具有公平性與激勵(lì)性。
任職要求:
1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),985、211院校畢業(yè);
2、有電力、新能源等相關(guān)行業(yè)人力資源工作背景經(jīng)驗(yàn),具備系統(tǒng)性人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面工作經(jīng)驗(yàn)(至少精通兩個(gè)模塊);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用,對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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