工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃;
2.建立健全、監(jiān)督實(shí)施人事管理制度;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,建立、完善公司薪酬福利及績效考核管理體系;
4.組織各部門制定年度人力需求計(jì)劃并評估,制定年度、季度招聘計(jì)劃;完善公司的招聘渠道、招聘流程,確保公司用人需求;
5.制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查分析;組織新員工入職培訓(xùn)及員工專業(yè)和技能提升培訓(xùn);
6.組織與推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定人才選拔、晉升機(jī)制,跟進(jìn)晉升執(zhí)行及審核;
7.完成總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 具有相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年左右,熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作。
3.中共黨員,具有黨建、工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 熟練使用辦公軟件,具有良好的公文寫作處理能力。
5.善于人際溝通,責(zé)任心強(qiáng),性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利:
無責(zé)任底薪+滿勤+五險(xiǎn)一金+福利津貼+餐補(bǔ)助+工齡工資+高額提成+交通補(bǔ)貼
周末雙休、法定節(jié)假日,各種節(jié)日福利、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助、帶薪年假。帶薪婚/產(chǎn)假、體檢、不定期度假旅游福利等。
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職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢
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