1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)體系的搭建,包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評估體系等;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研問卷;
3、講師的選拔與管理、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與實(shí)施;
4、整合生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等;
5、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn),保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;
6、培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù);
7、按照集團(tuán)要求,完成公司整體推動(dòng)的項(xiàng)目制工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,26-40歲,有相同或相似崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底扎實(shí)、撰寫文案能力較強(qiáng);培訓(xùn)組織與發(fā)展專業(yè)知識、宣傳策劃知識;
熱愛培訓(xùn)工作,較豐富的宣傳策劃經(jīng)驗(yàn);
3、有零售企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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