崗位職責(zé)
1、根據(jù)學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略和需求,擬定、優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度,宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、根據(jù)學(xué)院年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定人力資源年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)拓寬招聘渠道,制定并執(zhí)行高效的招聘策略,確保吸引到優(yōu)秀的人才;
4、制定并實(shí)施教職員培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,不定期開(kāi)展師德師風(fēng)專項(xiàng)培訓(xùn)、中層干部培訓(xùn)等各類培訓(xùn)的活動(dòng);
5、不斷優(yōu)化、完善專任教師和行政教師績(jī)效制度和考核方案,組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果,制定激勵(lì)措施,例如績(jī)效工資發(fā)放、干部提拔等;
6、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,了解市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)特別是同類院校薪酬動(dòng)態(tài),并提出薪酬調(diào)整建議;
7、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,并確保學(xué)院的人力資源政策和程序符合法律法規(guī)要求;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè),明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和分工,制定本部門(mén)績(jī)效指標(biāo),做好日???jī)效管理工作;
9、負(fù)責(zé)與學(xué)院各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)工作;
10、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、了解教育行業(yè)特點(diǎn)和高校管理模式,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作,具備較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理能力;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn),有高校人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
相關(guān)福利
1、基礎(chǔ)福利:按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金(新教職工30天內(nèi)繳納);
2、帶薪假期:周末雙休、寒暑假、法定節(jié)假日、各項(xiàng)福利假(生育假、育兒假、婚喪假、父母陪護(hù)假等);
3、生活福利:每日往返福州市區(qū)到校區(qū)的免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼、食堂7折優(yōu)惠;
4、工會(huì)福利:過(guò)節(jié)福利費(fèi)、體檢福利、節(jié)日慰問(wèn)品、節(jié)日慶?;顒?dòng)等;
5、發(fā)展平臺(tái):學(xué)院統(tǒng)一組織進(jìn)行高校教師資格認(rèn)定,具有初、中及高級(jí)職稱自主評(píng)定資格,提供參加學(xué)術(shù)(專業(yè))研討會(huì),專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等機(jī)會(huì);
6、學(xué)院建有教職工榮譽(yù)體系,每年大力表彰各類先進(jìn)人員,設(shè)置教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、指導(dǎo)學(xué)生大賽獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)激勵(lì)制度。
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