1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，深入了解企業(yè)各部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署，以此為依據(jù)制定合理的人力資源策略

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并確保公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元得到推行和落實(shí)

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

7.協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善其人力資源管理工作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)策略相匹配

8.致力于培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人力資源管理效率

9.通過各種渠道滿足企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)招聘合適的員工，并建立相應(yīng)的人才儲備庫，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供必要的人力資源支持，解決人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度

10.根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要，制定員工的成長方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行情況，確保員工能夠持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步

11.根據(jù)上級指示，負(fù)責(zé)組織上級領(lǐng)導(dǎo)主持的工作會(huì)議，安排做好會(huì)務(wù)工作

12.組織公司會(huì)議、公關(guān)活動(dòng)以及重大活動(dòng)

13.組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作

14.組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、公文收發(fā)和報(bào)刊雜志收訂分發(fā)工作，及時(shí)編寫公司大事記

15.負(fù)責(zé)公司辦公用品的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公進(jìn)行檢查督促

16.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)，組織做好來賓接待

17.組織做好小車的管理工作

18.代表公司接待上級機(jī)關(guān)的來訪工作，并處理上級及外單位的公文、電話

19.向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)字，并了解有關(guān)部門工作情況向總經(jīng)理匯報(bào)

20.審閱公司各部門向公司和上級匯報(bào)的材料

21.隨時(shí)解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題

22.檢查公司各部門的運(yùn)行情況，確保符合整體運(yùn)行體系的要求，防止?jié)撛诘牟环弦?guī)章制度行為的發(fā)生

23.起草和制定公司各部門的工作制度和規(guī)范，管理并完成各部門的各類文件、記錄和報(bào)表

24.組織公司員工按照計(jì)劃和規(guī)定完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并對任務(wù)完成的質(zhì)量進(jìn)行檢查。同時(shí)，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的培訓(xùn)和考核工作

25.負(fù)責(zé)與公司上級和其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，確保信息的暢通和工作的順利進(jìn)行

26.匯總公司各部門的年終工作總結(jié)和下一年的計(jì)劃，并起草公司的年度總結(jié)和計(jì)劃材料，報(bào)送董事長審批后，分解下發(fā)并組織好考核工作

27.負(fù)責(zé)檢查各部門年度方針目標(biāo)的實(shí)施情況，并與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。同時(shí)，負(fù)責(zé)公司的統(tǒng)計(jì)工作，填報(bào)和審查各部門對外報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

28、貫徹公司的文化精神，創(chuàng)建新型企業(yè)文化，負(fù)責(zé)公司對外形象的建設(shè)及宣傳工作

29.負(fù)責(zé)公司管理培訓(xùn)的策劃及組織實(shí)施工作，并積極貫徹、宣講和考核，組織各類員工文化活動(dòng)

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.經(jīng)營管理目標(biāo)設(shè)定清晰 、準(zhǔn)確且可操作

2.財(cái)務(wù)目標(biāo)設(shè)定清晰 、準(zhǔn)確且可操作

3.運(yùn)營目標(biāo)設(shè)定清晰 、準(zhǔn)確且可操作

4.確保決策流程高效和順暢

5.確保審批流程高效和順暢

6.確保溝通協(xié)調(diào)流程高效和順暢

7.促進(jìn)部門團(tuán)隊(duì)之間順暢合作

8.決策執(zhí)行度100%

9.需要管理各種文件資料或檔案，確保它們的準(zhǔn)確性和完整性，包括收集、整理、分析和傳遞重要信息，以支持決策制定和日常運(yùn)營

10.風(fēng)險(xiǎn)識別和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的有效性和合規(guī)性

11培訓(xùn)計(jì)劃制定、落地、實(shí)施100%

1.從事本崗位工作5-10年，其中在行政管理、企業(yè)管理、HRBP或相關(guān)領(lǐng)域具備2年以上的經(jīng)驗(yàn)積累

2.本科及以上學(xué)歷

3.熟悉ISO管理體系，精通5s管理

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

5.熟練使用office辦公軟件

6.熟悉品質(zhì)問題分析改善工具，如PDCA等

7.具備良好的語言組織能力、善于溝通交流

8.能夠有效地指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃

9.快速、準(zhǔn)確的制定決策并勇于承擔(dān)責(zé)任

10.具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，并制定相應(yīng)的策略應(yīng)對

11.精通HRBP，可將人力資源三支柱在實(shí)際工作中融會(huì)貫通并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行操作

12.具備高度的職業(yè)道德素養(yǎng)

13.能獨(dú)立、熟練駕駛小型車輛

14.有日企生產(chǎn)、管理經(jīng)驗(yàn)為佳

15.具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)加班

16.家住塘沽