01、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。并根據要求制定制度、流程、考核及相關工具表格等；

02、負責完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門滿意度；

03、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門滿意度；

04、負責根據公司經營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實施；

05、監(jiān)督組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考核等人事系列化基礎管理工作；

06、負責績效考核的具體組織工作．不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督；

07、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查；

08、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的審核；

09、做好員工入職及在職培訓，并對各部門培訓記錄進行監(jiān)督和存檔；

10、做好員工關系管理；做好員工關懷及溝通；

11、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展；對公司存在的用工風險做到有效預估及風險規(guī)避；

12、負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

13、在規(guī)定的時限內完成上級交辦事項；并在過程中進行階段性反饋，形成閉環(huán)。

行政方面：

1、負責編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實施；

02、負責部門流程的擬定、落地和落地實施；

03、負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系；協助處理公司對外接待工作；

04、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；

05、負責企業(yè)文化的建設，協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動；

06、協助領導處理外部行政事務；

07、負責公司食堂、宿舍、辦公環(huán)境、安全、衛(wèi)生的管理；

08、負責公司區(qū)域內各類維修、保養(yǎng)、安裝、裝修等工作；

09、負責打印公司工作報告、總結、規(guī)劃、計劃、決議、通告等，協助領導審核、校對以公司名義簽發(fā)的公文稿及領導交辦的各種文字擬稿工作；

10、負責公司大事記和有關資料的采集整理工作；

11、負責監(jiān)督核實各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符；

12、負責辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作及公司整體衛(wèi)生環(huán)境監(jiān)督工作；

13、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況；

14、負責公司所有車輛的檔案建立、更新、違章查詢及處理等相關事宜；

15、遵照執(zhí)行公司制定的行政提體系落實；

16、負責公司所有證照的年檢、年審工作；

17、負責對接政府窗口及各項臨時檢查工作。

任職條件：