崗位職責(zé):
行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政及后勤的管理工作;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外接待、形象宣傳及企業(yè)活動(dòng)組織;
3、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、證照及印章管理等工作;
4、負(fù)責(zé)公司文件資料、檔案的歸檔管理工作;
5、負(fù)責(zé)支撐部門流程監(jiān)督工作;
6、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人力資源管理
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的建設(shè)和完善,最大限度開發(fā)人力資源,提高人力資源效能,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的落地及執(zhí)行。
崗位要求:
1、本科(二本)及以上學(xué)歷;
2、行政管理或人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的表達(dá)與文字組織能力,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等各個(gè)模塊的工作;
5、高度的執(zhí)行力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、整合能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神;
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