工作職責：

- 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃；

- 負責招聘計劃的實施，跟進招聘過程，并對招聘效果進行評估；

- 負責對各招聘渠道進行維護與評估，并持續(xù)開發(fā)新的招聘渠道滿足公司的人才需求；

- 建立人才簡歷庫，進行人才儲備；

- 招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘報告，對招聘工作進行評估；

任職資格：

1.大學本科及以上學歷；

2.英語級；

3.性格開朗、善于溝通、親和力強；

4.具有較強的分析能力及歸納總結(jié)能力；

5.希望從事人力資源方面工作，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

6.如果條件優(yōu)異，可接收應屆畢業(yè)生；

公司福利：

·社會保險：公司按國家規(guī)定購買社保（含括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）； 住房公積金;

·帶薪年假：在職員工不低于5天的帶薪休假；

·法定假日：法定假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行；

·企業(yè)活動：定期組織員工活動，如聚餐、旅游（優(yōu)秀員工每年國外游）等；

·拓展培訓：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求、提供合適的拓展和培訓；

·年終獎金：后勤員工年底雙薪、銷售人員視全年銷售業(yè)績分紅；；

·員工晉升：企業(yè)已形成完善的晉升機制，每位員工均可憑著自己的才能晉升與發(fā)展；