崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、作為公司核心管理團(tuán)隊成員，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、規(guī)章制度，并推動其實施；
3、從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，進(jìn)行現(xiàn)狀診斷和問題識別，形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案，制定并運(yùn)行HR流程，推動變革并改進(jìn)全體員工敬業(yè)度，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，實現(xiàn)人力資源對于業(yè)務(wù)的增值作用；
4、負(fù)責(zé)人力資源薪酬、績效體系的搭建，建立有競爭力的薪酬體系、績效考核體系，合理管控人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊人才梯隊搭建；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，產(chǎn)業(yè)園行業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠勝任各個職能模塊的工作；
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。