該崗位是大客戶專業(yè)顧問式營銷：TOB

對目標大客戶（年產(chǎn)值3-10億）進行鎖定式開發(fā)，對客戶分析及背景調(diào)查后形成針對性的課程方案（網(wǎng)絡(luò)、電話及面銷、提案式營銷）

天騏卓越吸引人才的三個理由：

一、高質(zhì)量快速增長

天騏卓越自2004年創(chuàng)立之初，即以單一的培訓(xùn)結(jié)合咨詢模式為基石。歷經(jīng)數(shù)載耕耘，自2009年至2014年間，公司業(yè)務(wù)逐步拓展，轉(zhuǎn)型為涵蓋游學(xué)、訪學(xué)與研學(xué)為一體的多元化模式，持續(xù)拓寬業(yè)務(wù)范疇。隨后，公司邁入“四學(xué)+論壇+輔導(dǎo)”的綜合性發(fā)展階段。時至今日，天騏卓越已實現(xiàn)數(shù)智化線上線下3O融合，圓滿完成了業(yè)務(wù)模式的全面革新與升級。

此外，公司積極組織卓越家年會、金董會等高端活動，旨在搭建卓越的交流平臺。同時，我們致力于自主研發(fā)科技系統(tǒng)，并已成功申請16項軟件著作權(quán)專利，由此躋身高新技術(shù)企業(yè)之列。憑借創(chuàng)新驅(qū)動，天騏卓越正實現(xiàn)著高質(zhì)量且迅速的發(fā)展。

二、三倍速的個人成長

天騏公司在人才培養(yǎng)中每年提供內(nèi)部培訓(xùn)不少于100課時，每個人入職后都有指定的師傅帶，在天騏公司，銷售成長路徑自普通銷售起步，經(jīng)大客戶銷售歷練，晉升為銷售總監(jiān)，最終目標是分公司總經(jīng)理。此路徑注重市場洞察、客戶服務(wù)與團隊領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，為有志之士提供從一線至高層的全面職業(yè)發(fā)展機會。

三、平等尊重的成就文化

在我們的團隊中，每個人的聲音都被傾聽，每一份努力都被認可。不論職位高低，我們彼此尊重、平等協(xié)作，共同追求卓越成就，享受工作帶來的成就感。

薪酬待遇:

1、工資:無責(zé)任底薪4000-12000/月，績效(2000元/月)+提成+月度獎+季度獎+年終獎金(根據(jù)年度完成情況)發(fā)薪日每月15號；

2、五險，帶薪年假、生日宴會、團建旅游，不定期舉辦體育、文藝活動;

3、完善內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系、老帶新文化、新員工一對一指導(dǎo)幫助;

5、舒適辦公環(huán)境、團隊氛圍好，有活力，制度公平透明，團隊簡單和諧;

6、公司提供客戶名單，客戶關(guān)系簡單，產(chǎn)品銷售容易，當(dāng)月出單;

7、作息時間規(guī)律，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。

任職資格：

1.熱愛教育事業(yè)，普通話標準，希望接受高薪挑戰(zhàn)工作的人士有企業(yè)培訓(xùn)咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.踏實穩(wěn)定對營銷和銷售工作感興趣，愿長期發(fā)展的人員;

3.本科及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗或有能力學(xué)歷可放寬;

4.22-35周歲，可接受出差;

5.具有強烈的目標感，具備大客戶開發(fā)能力，具備一定銷售經(jīng)驗和銷售品質(zhì);

6.過往做過1年以上銷售工作，在過往的工作拿到過團隊冠軍和TOP的業(yè)績是加分項；

崗位職責(zé)：

1.通過網(wǎng)絡(luò)、電話及面談與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

2、自主開發(fā)具備一定規(guī)模企業(yè)：國企、民企、企業(yè)客戶及金融客戶（鏈接企業(yè)一把手）建立良好商務(wù)關(guān)系，深度理解客戶需求，達成咨詢業(yè)務(wù)和內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)及公開課培訓(xùn)合作;

3、面向企業(yè)中高層管理人員,進行培訓(xùn)產(chǎn)品的銷售:

4、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

5、維護老客戶,挖掘客戶的較大潛力，促進客戶企業(yè)發(fā)展并產(chǎn)生續(xù)單或轉(zhuǎn)介紹;

6、定期與合作客戶進行溝通,增加人際關(guān)系，建立良好的長期合作關(guān)系。