1、培訓(xùn)體系搭建與完善：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求，設(shè)計、構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，涵蓋課程框架、培訓(xùn)制度、評估標準等；

2、培訓(xùn)需求分析：定期與各部門溝通協(xié)作，挖掘不同崗位、層級員工的培訓(xùn)需求，為培訓(xùn)課程的開發(fā)與實施提供有力依據(jù)，保障培訓(xùn)內(nèi)容緊密貼合業(yè)務(wù)實際與員工能力短板提升。

3、培訓(xùn)課程開發(fā)與更新：開發(fā)培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；

4、培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司資源與員工需求，制定詳細且合理的年度、季度及月度培訓(xùn)計劃；

5、培訓(xùn)師資管理：負責選拔、培養(yǎng)、評估內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，同時拓展并管理外部培訓(xùn)合作伙伴，為培訓(xùn)項目提供優(yōu)質(zhì)師資保障；

6、培訓(xùn)效果評估與反饋：建立完善的培訓(xùn)效果評估機制，運用多種評估工具對培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師及培訓(xùn)組織實施進行全面評估，收集學(xué)員與業(yè)務(wù)部門反饋，深入分析評估數(shù)據(jù)，撰寫詳細評估報告。

任職要求?：
?1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷?，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。
?2、三年及以上大中型企業(yè)培訓(xùn)模塊工作從業(yè)經(jīng)驗。
?3、較強的溝通表達能力、方案編寫能力與PPT制作技巧?，并能獨立講解?。
?4、具備系統(tǒng)性思維與服務(wù)意識?，能獨立解決問題?。
?5、工作積極主動?，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神?。