崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、高效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。
3.負(fù)責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、211碩士研究生及以上學(xué)歷（本科211以上），人力資源專業(yè)，輔修心理學(xué)，30-40歲；
2、具有8年以上大型制造業(yè)企業(yè)（千人左右）人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗（含3年以上部門負(fù)責(zé)人及以上相關(guān)管理經(jīng)驗）；
3、有一級人力資源管理師職稱；
4、精通人力資源理論與實務(wù)，具備豐富的招聘、績效管理、薪酬設(shè)計及員工關(guān)系處理經(jīng)驗?；
5、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，推動變革，同時具備良好的跨部門合作精神?。