1. 完善公司的人事相關(guān)制度、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、員工社會(huì)保障等管理工作;
2. 參與公司業(yè)務(wù)流程及人力資源管理流程的梳理,并結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行流程落地;
3. 擬定公司及項(xiàng)目部年度招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘,為業(yè)務(wù)開展提供有效人力資源保障;
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建培訓(xùn)管理體系,組織員工實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行效果評(píng)估;
5. 指導(dǎo)并完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)手續(xù)辦理。
6. 督導(dǎo)日常固定資產(chǎn)及低值易耗品管理,及半年度盤點(diǎn)工作;
7. 行政日常報(bào)銷、采購、話費(fèi)、車補(bǔ)等工作的督導(dǎo);
1. 上級(jí)交代其他臨時(shí)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;5-8年人事工作管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟練操作辦公軟件,做事有計(jì)劃性,有一定的分析能力;
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,主動(dòng)性強(qiáng),具備優(yōu)秀的職業(yè)道德,可根據(jù)工作需要短途短期出差。
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