1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理,參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)落地;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建人力資源體系,完善公司整體人力資源架構(gòu);
3、對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,適時(shí)的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊(duì)搭建工作;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作,負(fù)責(zé)公司行政人事預(yù)算、監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
6.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
7.普通話標(biāo)準(zhǔn),有一定攝影,剪輯經(jīng)驗(yàn)。
4.年齡22-40歲
5.薪資面議