任職要求:
1、25-35歲之間,本科學(xué)歷
2、至少5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,其中至少2年擔任管理職位。
3、 有在多元化工作環(huán)境中工作的經(jīng)驗,有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、有領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。
工作職責:
1、負責干部、員工的考勤管理、績效管理及入轉(zhuǎn)調(diào)離。
2、確保所有人力資源政策和程序符合國家和地方的勞動法和法規(guī)。
3、積極維護干部、員工關(guān)系,解決工作中的沖突和問題。
4、對內(nèi)部優(yōu)秀人才進行選拔,建立后備人才池。
5、帶領(lǐng)團隊進行專業(yè)技能提升,
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