主要職責:
1. 協(xié)助進行招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排和候選人溝通。
2. 維護員工檔案,確保所有文件的準確性和及時更新。
3. 參與員工入職和離職流程,包括文件準備和手續(xù)辦理。
4. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,包括新員工培訓(xùn)和在職員工的持續(xù)教育。
5. 協(xié)助處理員工關(guān)系問題,包括解答員工咨詢和協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通。
6. 協(xié)助進行薪酬和福利管理,包括數(shù)據(jù)錄入和報告準備。
7. 參與人力資源政策和程序的制定和更新。
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
基本要求:
1. 應(yīng)屆生,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,英語口語流利。
2. 優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力。
3. 良好的組織和時間管理能力。
4. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
5. 熟練使用辦公軟件,如Microsoft Office套件。
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