崗位職責(zé)：
1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及總部人力資源年度規(guī)劃，制定分部人力資源年度規(guī)劃和工作計(jì)劃，保障各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程在分部的推行、實(shí)施；
2）用人費(fèi)用控制：根據(jù)分部年度規(guī)劃及公司薪酬制度，制定分部年度用人費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格把控用人費(fèi)用的支出；
3）人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才機(jī)制，進(jìn)行分部?jī)?nèi)儲(chǔ)備人員的招聘、選拔、培養(yǎng)，建立核心崗位人才梯隊(duì)，積極落地各項(xiàng)人才活動(dòng)，保障人才蓄水池的充足。
4）組織協(xié)調(diào)及員工關(guān)系：協(xié)調(diào)處理分部各部門及賣場(chǎng)有關(guān)資源整合與分配、人員調(diào)配、員工矛盾等問(wèn)題，幫助內(nèi)部管理者提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有過(guò)獨(dú)立對(duì)接銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟練操作辦公設(shè)備，熟悉OFFICE辦公軟件；熟悉勞動(dòng)法等國(guó)家法律制度；具備一定的人力資源專業(yè)知識(shí)
4、簡(jiǎn)單、透明、互信，踏實(shí)好學(xué)，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、管理能力