一、崗位職責(zé)
1. 人才規(guī)劃
1) 實施面向中長期戰(zhàn)略核心能力建設(shè)的人才盤點,繪制關(guān)鍵崗位人才需求地圖
2) 定期分析制造業(yè)人才市場趨勢,針對性設(shè)計關(guān)鍵崗位吸引保留策略
2. 人才梯隊建設(shè)
1) 實施廠長繼任計劃,設(shè)計工廠管理者“輪崗+項目歷練”發(fā)展路徑
2) 運營高潛人才池:建立工廠端關(guān)鍵崗位B角儲備機制,動態(tài)評估人才匹配度
3) 結(jié)合關(guān)鍵崗位人才需求,整合內(nèi)外部資源高效滿足人才供給
3. 技能培養(yǎng)體系搭建
1) 基于工廠設(shè)備、工藝升級需求,開發(fā)技術(shù)技能認證體系
2) 搭建技術(shù)人才雙通道模型,構(gòu)建技術(shù)序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)與培養(yǎng)路徑
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,組織行為學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上制造業(yè)人力資源/人才發(fā)展經(jīng)驗,具備1個以上多工廠管理項目落地案例
3. 深度理解制造業(yè)典型挑戰(zhàn)(如藍領(lǐng)招聘難、多代際員工管理模式差異)
4. 具備制造業(yè)業(yè)務(wù)場景理解力,能在車間現(xiàn)場識別真實學(xué)習(xí)需求
5. 具備協(xié)同落地韌性,推動廠長、生產(chǎn)經(jīng)理等業(yè)務(wù)管理者承擔(dān)人才培養(yǎng)責(zé)任,平衡短期生產(chǎn)壓力與長期投入
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