崗位描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理按照總部頒布的希爾頓歡朋人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)建議,根據(jù)酒店實(shí)際情況修改、實(shí)施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化
2、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查并協(xié)調(diào)部門(mén)就調(diào)查結(jié)果做出行動(dòng)方案
3、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)行政辦需要落實(shí)的行動(dòng)并評(píng)估效果
4、負(fù)責(zé)院校的聯(lián)絡(luò)及實(shí)習(xí)生招聘工作
5、做好酒店重大決議及酒店信息資料的保密工作,維護(hù)公司穩(wěn)定性
6、負(fù)責(zé)歡朋100學(xué)習(xí)的深入推進(jìn),每月評(píng)估效果并根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況安排學(xué)習(xí)時(shí)間
7、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù),組織定期員工與管理層的對(duì)話以獲取員工反饋
8、負(fù)責(zé)酒店招聘,有效運(yùn)用希爾頓歡朋招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲(chǔ)備人才
9、組織員工活動(dòng),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化
10、負(fù)責(zé)處理酒店,員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì)保障事宜
11、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù),避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生
12、與當(dāng)?shù)厣绫2块T(mén)及人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好聯(lián)系
13、負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)
14、負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤,假期,工資計(jì)算審核
15、負(fù)責(zé)員工入職,離職,升職,調(diào)動(dòng)等人事流程的辦理
16、實(shí)施入職培訓(xùn)、酒店培訓(xùn)員培訓(xùn)等技能培訓(xùn)
17、負(fù)責(zé)酒店各部門(mén)培訓(xùn)安排和記錄
18、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與業(yè)主之間來(lái)往文件,單據(jù)審批
19、負(fù)責(zé)酒店各類證照辦理
崗位要求:
1、精通微軟辦公軟件的使用
2、良好的溝通及寫(xiě)作技巧
3、具有任務(wù)和項(xiàng)目的管理能力
4、具有人力資源、商務(wù)或文秘的大專及以上學(xué)歷
5、2年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或擁有2年以上酒店行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),或擁有2年以上酒店行業(yè)部門(mén)總監(jiān)秘書(shū)經(jīng)驗(yàn)。