崗位職責(zé):
一、工資核算與管理:
1、負(fù)責(zé)每月的工資核算工作,確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2、審核員工的考勤、加班、請(qǐng)假等記錄,確保工資計(jì)算的依據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、管理工資發(fā)放流程,確保工資按時(shí)、足額發(fā)放到員工手中。
二、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理:
1、熟悉并掌握國(guó)家及地方關(guān)于五險(xiǎn)一金的政策法規(guī),確保公司五險(xiǎn)一金繳納的合規(guī)性。
2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、變更及退工等手續(xù)的辦理。
三、員工關(guān)系管理:
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
2、定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng),了解員工需求,提升員工滿意度。
3、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
四、人力資源制度建設(shè)與優(yōu)化:
1、參與制定和完善公司的人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
2、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提高工作效率和員工滿意度。
五、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
1、制作人力資源分析報(bào)表,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況及改進(jìn)建議。
任職要求:
一、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上工資核算、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)。
三、專業(yè)技能:
1、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人力資源管理的政策法規(guī)。
2、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
四、軟技能:
1、責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,注重細(xì)節(jié)。
2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
3、能夠承受一定的工作壓力,具備解決問(wèn)題的能力。
北京 - 海淀
北京 - 海淀
北京 - 西城
北京 - 懷柔
北京 - 大興
北京 - 豐臺(tái)