任職條件：

1．年齡40歲以下，身高165以上，學歷：大專及以上。

2．5年以上相關工作經(jīng)驗，具備物業(yè)、商場、酒店或餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3．具有良好的溝通協(xié)調能力，責任心和執(zhí)行力強。

崗位職責：

1．負責公司各職能部門的監(jiān)管，完善各部門的崗位職責與工作流程；崗位說明書的制定及人事行政制度的制定和修訂；

2．根據(jù)公司崗位需求進行人員招聘、選拔、錄用、測評，晉升等建立相關的流程及制度；

3．負責落實公司績效考核、綜合考評體制的監(jiān)督和實施，不斷優(yōu)化績效管理流程，建立員工績效考核指標體系；

4．負責員工入職、離職、考勤、年假、勞動合同等日常工作；

5．負責公司整體培訓工作的計劃、執(zhí)行和效果評估；

6．負責公司質檢工作，整改跟進和效果評估，解決工作中的問題；

7．對項目整體服務質量提出改進方案并監(jiān)督實施；

8．公司會議的組織與協(xié)調；

9．公司各項活動組織與執(zhí)行；

10．負責來客來訪人員的接持和安排；

11．負責公司辦公環(huán)境，辦公資產，辦公用品等行政工作；

12．完成領導交辦的其他工作。