崗位職責:
【行政類】
1、制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,完善和細化行政管理和工作流程;
2、負責企業(yè)文化建設:組織策劃內(nèi)部各項活動如年會、團建、員工活動及會議;
3、協(xié)助對外聯(lián)絡及重要客戶接待工作;
【人力資源類】
1、招聘:根據(jù)公司編制要求,制定招聘計劃,控制招聘成本,進行人員甄選及結(jié)果交付;
2、員工關(guān)系:實施員工獎懲、投訴、員工溝通計劃、評估和識別勞動用工風險,動態(tài)掌握員工心態(tài)變化,
3、績效:負責制定和實施員工績效管理制度,協(xié)助公司實現(xiàn)績效管理目標。
4、人才發(fā)展:組織實施員工職級評定、推動員工職業(yè)發(fā)展以及關(guān)鍵人才識別和保留;
【管理類】
1、負責綜合管理部人員的培養(yǎng)和管理;
2、部門工作流優(yōu)化和迭代,溝通協(xié)調(diào)各業(yè)務部門,建立良好的組織氛圍和高效的協(xié)同組織。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,團隊管理經(jīng)驗2年以上,黨員、有IT、軟件、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源和行政管理理論及實踐,具備良好的協(xié)調(diào)和組織能力
3、邏輯清晰、積極主動,具備良好的團隊協(xié)作意識和親和力,性格活潑能調(diào)動和激發(fā)團隊氛圍
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