主要職責:
1、協(xié)助部門參與制定人力和行政管理相關(guān)規(guī)定;
2、負責招聘、培訓等日常人事事務(wù)工作;
3、負責員工宿舍、車輛管理、食堂后勤、安全和職業(yè)健康等日常行政事務(wù)工作;
4、配合咨詢公司申報可行的政府項目;
5、員工合同新簽和續(xù)簽,入轉(zhuǎn)離的安排;
6、每月社保和公積金的增減;
7、員工考勤和薪資核對;
8、外聯(lián)接待:日常訪客的引導、接待,普通事項的對外聯(lián)絡(luò);重要訪客的接待活動的全程籌劃、組織;
9、會議組織:公司級各類會議(例會、專項會議、年度會議等)的準備與組織;會議紀要、影像資料的整理、歸檔;
10、黨建工作維護;
11、完成上級交辦的其他任務(wù)。
基本要求:
1、兩年以上人事行政部門工作經(jīng)驗;
2、較強的語言表達及溝通能力,服從工作安排、有責任心、執(zhí)行力強;
3、擅長人員招聘、培訓、有安全職業(yè)健康管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
4、有C駕照者優(yōu)先;
福利待遇:
1、統(tǒng)一購買社保;
2、長白班、單休,免費工作餐;
3、生日券;
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