一、崗位職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃,并指導實施落實;
2、主動開發(fā)和調配公司現(xiàn)有的人力資源,靈活運用人力資源的各種招聘渠道,及時完成招聘工作,以滿足公司的不斷發(fā)展的需要;
3、優(yōu)化各崗位的工作分析,并作出科學準確的職位說明書,確保各崗位能發(fā)揮出應有的效率;
4、優(yōu)化公司的薪酬體系和激勵體系,使公司充滿活力和創(chuàng)造力,調查了解行業(yè)薪酬市場行情,保持公司薪酬的競爭優(yōu)勢;
5、優(yōu)化并組織實施績效考核評價體系,使日??冃Э己伺c工資薪酬調整、年底評優(yōu)、崗位晉級、股權激勵等相關聯(lián),踐行“多勞(功勞)多得”的分配原則;
6、按照公司的經(jīng)營理念“以奮斗者為本”,解決奮斗者的后顧之憂,關心奮斗者家屬,最大程度激勵員工的潛能;
7、優(yōu)化定級定編定崗的工作,組織調級、調薪、獎罰等激勵工作,完善人力資源6大模塊的工作;
8、科學分析公司人力資源的現(xiàn)狀和用人單位的需求,制定科學實用的培訓計劃、實施并進行考核測評;
9、制定或完善各種規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行,承擔行政、后勤、法務等管理工作。
10、上級交辦的其它工作。
二、任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè),本科學歷,人力資源師,5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有高新技術企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有市政給排水、環(huán)保行業(yè)的經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、積極主動,勇于擔當,抗壓能力強,有較強的識人、用人的能力,有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調能力,能獨當一面的工作;
3、具備單位客戶項目型銷售人員和技術研發(fā)工程人員的招聘經(jīng)驗,對科技型企業(yè)人力資源管理模式有實踐經(jīng)驗;
4、認同九通的企業(yè)文化和核心價值觀,有系統(tǒng)的思維能力,文筆流暢,擅長撰寫各類公文。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、餐補、交通補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點:調薪晉升機會,項目申報獎勵,雙人出國游。
珠海 - 斗門區(qū)
珠海 - 香洲區(qū)
珠海 - 金灣區(qū)
珠海 - 金灣區(qū)
珠海 - 香洲區(qū)
珠海無用文化創(chuàng)意有限公司珠海 - 香洲區(qū)
珠海市歐亞技工學校