職責(zé):
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),主持制定紀(jì)審工作規(guī)劃、年度計(jì)劃及相關(guān)目標(biāo)的分解并組織實(shí)施,確保各項(xiàng)目標(biāo)的順利達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)組織對紀(jì)審委的標(biāo)準(zhǔn)化文件進(jìn)行梳理、補(bǔ)充和完善,保持其有效性;執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋并提出改善建議;
3、負(fù)責(zé)組織部門成員對集團(tuán)范圍內(nèi)已發(fā)布實(shí)施的質(zhì)量管理體系文件及其它政策、制度、規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控、檢查、稽核和審計(jì),發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正并反饋,保障各項(xiàng)工作的規(guī)范性與合法性;
4、負(fù)責(zé)對部門內(nèi)部的日常工作進(jìn)行檢查、督導(dǎo),對存在的問題進(jìn)行糾正和指導(dǎo);對在監(jiān)察或?qū)徲?jì)中發(fā)現(xiàn)的重要問題,組織分析原因,提出糾正和預(yù)防措施,并編制監(jiān)察和審計(jì)報(bào)告,向董事會和相關(guān)部門提出合理化建議;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)法務(wù)人員通過運(yùn)用專業(yè)的法律知識和外部客戶資源,為集團(tuán)及分、子公司的各類經(jīng)營行為提供法律支持和法律培訓(xùn),確保公司各類經(jīng)營行為合法、合規(guī);通過妥善解決各類糾紛案件, 維護(hù)公司的合法權(quán)益,將損失降到最低;
6、組織處理集團(tuán)內(nèi)部員工的投訴和舉報(bào);
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人才隊(duì)伍的持續(xù)優(yōu)化,做好下屬員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績上的培養(yǎng)、培訓(xùn)、激勵和考核;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有10年以上紀(jì)檢監(jiān)察或黨務(wù)、行政、法律、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容、程序和基本方法;具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析判斷能力;有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;
4、能熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件對現(xiàn)代信息技術(shù)有一定了解,具有應(yīng)用ERP、OA、BPM、CRM、SCM、MES、PLM等軟件的操作或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn);并能借助網(wǎng)絡(luò)等輔助手段提高辦公效率;具備一定的英文聽說和閱讀能力;
5、熟悉績效考核、審計(jì)業(yè)務(wù)流程及考核方法;
6、有國內(nèi)知名院校MBA或EMBA教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、廉潔奉公、忠于職守、工作勤奮,有開拓創(chuàng)新精神。
注:以下情況人才優(yōu)先考慮:
1.家庭困難、生活拮據(jù),能夠吃苦耐勞;
2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。
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