更新于 2025-02-26 00:17:04

渠道營銷總監(jiān)

2-3萬
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

渠道銷售
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司普藥產(chǎn)品全國商務(wù)渠道的開拓與管理,制定并執(zhí)行渠道營銷策略,完成銷售目標(biāo);
2、建立并維護(hù)與全國經(jīng)銷商、代理商的良好合作關(guān)系,拓展銷售網(wǎng)絡(luò),提升渠道覆蓋率;
3、分析市場動態(tài)和競爭對手情況,及時調(diào)整渠道策略,提升產(chǎn)品市場占有率;
4、負(fù)責(zé)渠道團隊的建設(shè)與管理,制定并實施團隊培訓(xùn)計劃,提升團隊整體業(yè)務(wù)水平;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、45歲以下,大專及以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上全國商務(wù)渠道普藥銷售管理經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和市場環(huán)境;
3、具備優(yōu)秀的市場分析、判斷能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立開拓市場并解決問題;
4、具備較強的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo);
5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力。

工作地點

石家莊市-裕華區(qū)-倉豐路48-1號

職位發(fā)布者

鄧穎/招聘經(jīng)理

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河北國金藥業(yè)有限責(zé)任公司
河北國金藥業(yè)有限責(zé)任公司地處邢臺市襄都北路 776號,始建于 1969年,前身為河北邢臺制藥廠,2003年改制為河北國金藥業(yè)責(zé)任有限公司(以下簡稱國金藥業(yè)), 2007年加入河北平安健康集團,成為股份制制藥企業(yè)。公司注冊資金 2500萬元,擁有總資產(chǎn) 8000萬元,員工 300人,其中藥學(xué)和其它專業(yè)技術(shù)人員 38人,高層領(lǐng)導(dǎo)全部具有大專以上學(xué)歷。公司 2003年由市區(qū)整體搬遷至交通便利、景色優(yōu)美的新區(qū), 2004年順利通過了國家級 GMP認(rèn)證,占地近 60000平方米,擁有 5個生產(chǎn)車間、8條現(xiàn)代化生產(chǎn)線,可生產(chǎn)中西藥顆粒劑、片劑、膠囊劑、小容量注射劑等劑型共 110余個品種,其中有 4個國家級中藥保護(hù)品種(乳疾靈顆粒、心可舒膠囊、舒心降脂片、復(fù)肝康顆粒),十幾個國家新藥(阿魏酸鈉注射液、葛根素注射液、鹽酸倍他司汀注射液、環(huán)磷腺苷注射液、二乙酰氨乙酸乙二胺注射液、心可寧膠囊、咽炎含片等),銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國 29個省市自治區(qū)。國金藥業(yè)東臨邢臺市最大的 17平方公里的農(nóng)業(yè)及植物生態(tài)區(qū),這得天獨厚的地理位置為企業(yè)提供了一個清新潔凈無污染的良好環(huán)境。公司內(nèi)行政區(qū)、生產(chǎn)區(qū)由北向南依次布局,井然有序。廠內(nèi)環(huán)境整潔典雅,綠化系數(shù)達(dá) 31%。公司內(nèi)按制藥企業(yè)的要求劃分為環(huán)境衛(wèi)生區(qū)、車間一般區(qū)和潔凈區(qū)。生產(chǎn)車間按生產(chǎn)工藝和空氣潔凈度要求,制定有系統(tǒng)的清潔衛(wèi)生規(guī)程和一整套完善的衛(wèi)生管理制度。國金藥業(yè)以振興民族醫(yī)藥為己任,確立了“誠信、規(guī)范、創(chuàng)新、高效”的生存和發(fā)展戰(zhàn)略,靠客戶與業(yè)務(wù)人員之間的誠信,靠規(guī)范化制藥,規(guī)范化經(jīng)營,建立起誠信規(guī)范、利益共享的共贏機制。目前,企業(yè)運轉(zhuǎn)良好,效益年年遞增。國金藥業(yè)正以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾怼㈧`活務(wù)實的作風(fēng)、旺盛的精力、飽滿的斗志,愿與社會各界同仁一道,為振興祖國醫(yī)藥、發(fā)展健康事業(yè)精誠協(xié)作、共創(chuàng)輝煌。公司把人力資源作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要任務(wù),堅持“人才決定企業(yè)的業(yè)績,業(yè)績決定企業(yè)的興衰”。在用人上堅持“注重德才,注重業(yè)績”的原則。堅持讓合適的人做正確的事,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。堅持用“事業(yè)、環(huán)境、待遇、感情”來吸引人、培養(yǎng)人、留住人。堅持“干部能上能下,員工能進(jìn)能出,待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓(xùn),要求管理者樹立起“培養(yǎng)下屬就是提拔自己”的育人觀,讓每一位員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智,與公司同興衰、共成長。網(wǎng)址: www.hbgogin.com
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