崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織建立和更新人力資源制度體系;
3、負(fù)責(zé)組織搭建人力資源薪酬體系、績(jī)效體系、招聘管理體系等;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作;
8、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、報(bào)表、報(bào)告的制作和報(bào)送;
9、負(fù)責(zé)工資的核算、匯總和發(fā)放;
10、負(fù)責(zé)公司員工日志、計(jì)劃與總結(jié)全面管理工作;
11、審核和檢查人力資源各類(lèi)工作事項(xiàng);
12、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司的政策和要求;
13、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
14、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷、35歲以下,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及地方相關(guān)法律、法規(guī);
3、具有較好的溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)的執(zhí)行能力與自主學(xué)習(xí)能力;
4、具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析、判斷和解決能力;
5、較強(qiáng)的較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
職位福利:上八下五、單雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工食堂
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