崗位職責 1. 市場開發(fā)與客戶管理 - 主導省級電力公司的市場拓展，挖掘客戶潛在需求，建立長期合作關系； - 完善客戶檔案體系，定期跟進客戶需求，提升客戶滿意度與忠誠度，統(tǒng)籌售后服務支持。 2. 銷售執(zhí)行與回款管理 - 負責區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品推廣與銷售目標達成，確保銷售回款、保證金及質(zhì)保金按時收回。 3. 數(shù)據(jù)管理與能力提升 - 按公司要求及時錄入、更新CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保障信息準確完整； - 參與公司組織的產(chǎn)品知識、銷售技能等培訓，持續(xù)提升專業(yè)能力。 4. 市場洞察與客戶反饋 - 分析區(qū)域市場動態(tài)，制定差異化市場策略與解決方案； - 及時反饋客戶需求與市場趨勢，推動公司產(chǎn)品與服務優(yōu)化。 5. 技術型銷售支持 - 以“客戶問題解決”為核心導向，為客戶提供技術性咨詢與方案支持。 任職要求 1. 學歷與專業(yè) - 統(tǒng)招本科及以上學歷，電氣自動化、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，理工科背景加分。 2. 經(jīng)驗要求 - 5-10年自動化領域產(chǎn)品或集成項目銷售經(jīng)驗，具備電力行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心能力 - 優(yōu)秀的市場開拓、渠道拓展能力，精通客戶談判與關系管理； - 強學習能力、邏輯思維及跨部門協(xié)調(diào)能力，工作責任心強。 4. 其他要求 - 適應出差，具備同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪酬與福利 1. 薪資體系 - 高底薪+高提成，綜合年薪15-30萬，業(yè)績上不封頂，能力與收入正相關。 2. 福利保障 - 基礎福利：雙休、法定節(jié)假日，繳納五險、帶薪年假； - 專項補貼：通訊補助、出差補貼、午餐補貼； - 成長支持：定期產(chǎn)品/銷售技能培訓、職業(yè)發(fā)展通道； - 團隊關懷：團建活動、員工旅游、出差調(diào)休等多樣化福利。 工作亮點 - 深耕省級電力行業(yè)核心客戶，接觸前沿技術與項目資源； - 彈性激勵機制，業(yè)績導向明確，職業(yè)發(fā)展空間廣闊。